PERSONALDIENSTLEISTER

> WAS MACHEN WIR

Personaldienstleister, zu denen neben Arbeitskräfteüberlassungsunternehmen auch Arbeitsvermittler zählen, leisten einen großen Beitrag zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des österreichischen Wirtschaftsstandortes.

 

Sie sind Arbeitsmarktexperten und helfen Unternehmen, flexibel auf ständig neue Herausforderungen zu reagieren, indem sie Spezialisten und Fachkräfte mit den gesuchten Fähigkeiten bereitstellen.

Auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat Zeitarbeit Vorteile: Sie sind beim jeweiligen Arbeitskräfteüberlasser angestellt. In kurzer Zeit können sie unterschiedliche Unternehmen kennenlernen und so ihre fachliche Qualifikation erhöhen – dies kommt auch wiederum den Betrieben zugute.

Das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz und ein Kollektivvertrag bieten den überlassenen Arbeitnehmer/innen volle arbeitsrechtliche Sicherheit und stellen sie den Stammmitarbeitern gleich.

Arbeitsvermittler bringen arbeitssuchende Personen mit nach Personal suchenden Unternehmen zusammen.

Sie erstellen Anforderungsprofile und Positionsbeschreibungen, platzieren Stelleninserate in Zeitungen und im Internet, suchen in Social Media Plattformen und in ihren eigenen Datenbanken nach passenden Kandidaten und treffen eine erste Vorauswahl. In weiterer Folge werden die KandidatInnen durch die Personaldienstleister interviewt und getestet, um den Kunden die möglichst passenden KandidatInnen vorstellen zu können.

 

Personaldienstleister arbeiten diskret, sind schnell und verfügen über profunde Kenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht sowie Personalmanagement.

DAS LEISTEN > ÖSTERREICHS

PERSONALDIENSTLEISTER

DIE RICHTIGE > PERSONALAUSWAHL

Nur eines ist teurer, als ein aufwändig und fachmännisch durchgeführter Recruitingprozess: Eine Fehlbesetzung! Geld, das für Recruiting und Einarbeitung neuer Mitarbeiter ausgegeben wird, sollte richtig investiert sein. Passiert das nicht, ist der Schaden groß: Auf mehr als ein Jahresgehalt beziffern namhafte Experten die Kosten einer falschen Personalentscheidung.
 
Egal, ob in der Arbeitskräfteüberlassung oder der Arbeitsvermittlung: Österreichs Personaldienstleister sorgen dafür, dass stets die richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
 
Durch langjährige Erfahrung, standardisierte Prozesse und wissenschaftlich geprüfte Tools und Auswahlverfahren wissen Österreichs Personaldienstleister immer genau, welcher Mensch zu welchem Unternehmen passt und umgekehrt. Das spart in Summe nicht nur Geld, sondern schont auch Nerven.
 
Österreichs Personaldienstleister bringen jährlich ca. 250.000 Menschen in Beschäftigung.

ARBEITSKRÄFTE > ÜBERLASSUNG

Arbeitskräfteüberlassung ist die professionelle Bereitstellung von Arbeitskräften durch einen Personaldienstleister an einen Beschäftigerbetrieb. Dies funktioniert folgendermaßen: Ein Personaldienstleistungsunternehmen sucht passende Arbeitskräfte, stellt diese an und stellt sie anschließend einem sogenannten Beschäftigungsbetrieb zur Verfügung.
 
Die überlassenen Arbeitskräfte sind bei einem Personaldienstleister angestellt, erbringen ihre Arbeitsleistung aber in einem dritten Unternehmen (= sogenannter Beschäftigerbetrieb). Diese Beschäftigerbetriebe sind dazu verpflichtet, gegenüber überlassenen Arbeitskräften dieselben arbeitsrechtlichen Bedingungen einzuhalten, die auch für direkt angestellte Arbeitskräfte gelten. Für die Entlohnung der überlassenen Arbeitskräfte und alle anderen Vergütungen gelten die gleichen Regeln. Geregelt ist das im AÜG und den Kollektivverträgen der Branche.

ARBEITS > VERMITTLUNG

Sucht ein Unternehmen eine qualifizierte Arbeitskraft, sind Österreichs Personaldienstleister mittels Arbeitsvermittlung zur Stelle.
 
Der Vorteil: Während Unternehmen häufig Probleme damit haben, am hart umkämpften Arbeitsmarkt den passenden Spezialisten zu finden, verfügen Österreichs Personaldienstleister über einen riesigen Pool an ebendiesen.
 
Umfassende Datenbanken an potenziellen Arbeitskräften machen es möglich, für jede Aufgabe auch denjenigen zu finden, der sie löst. Der Personaldienstleister übernimmt dabei von der Stellenausschreibung über das Bewerbungsverfahren bis zur Klärung der rechtlichen Modalitäten der Anstellung alles, was nötig ist, um den passenden Mitarbeiter schnellstmöglich einsetzen zu können.

SIE BIETEN > UNTERNEHMEN

  • schnellen Zugang zu Arbeitskräften, insbesondere zu Spezialisten (Facharbeiter, Ingenieure, IT Spezialisten etc.)
  • persönliche Betreuung durch Spezialisten in den Bereichen Recruiting, Vertrieb, Personalmanagement und Arbeitsrecht
  • die Möglichkeit, flexibel auf Auftragsschwankungen reagiere zu können

SIE BIETEN > ARBEITSKRÄFTEN & ARBEITSSUCHENDEN

  • Zugang zu Unternehmen, die Personal aufnehmen
  • dieselben Konditionen und Zusatzleistungen wie sie Stammarbeitskräften genießen
  • Sichere Jobs und langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten
  • Faire Bezahlung
  • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Moderne, flexible Beschäftigungsmodelle unter Rücksichtnahme auf die aktuelle Lebenssituation